摘要：从2008年至今，中山一翟姓男子申请劳动仲裁41宗，所诉单位涉及19家，平均每家企业3宗以上，最高7宗。到法院起诉28宗，其多次拆分案件、重复诉讼请求，甚至自己私立“低温费、搬运费”等名目索要赔偿。昨天下午，中山市中级人民法院专门举行研讨会，商讨应对此类案件措施。

    工作54天，被辞退后，一男子分6次将用人单位告上法庭。据悉，该男子三年间申请劳动仲裁41宗，涉及19家单位，到法院起诉28宗，涉及13家用人单位。
    原本可以一次诉讼的案件被人为拆分成7 个案件，是否涉嫌“滥用”诉讼权，造成司法、行政资源的浪费？昨天下午，市中级人民法院邀请业界和学界的专业人士举行研讨会，探讨这一案件，并商讨应对措施。

    不少与会专家表示，法院在审理案件过程中应当避免此类重复诉讼行为，对拆分的案件进行合并审理，对于确实妨碍民事诉讼的行为要依法处理，同时也要规范企业用工行为，从源头上减少劳动纠纷。

    ■法院探讨应对措施
    “不管是仲裁还是法院，一件案件要经过立案、送达、开庭等至少5个环节，同一个单位涉及7宗案件，就要重复30多个环节。”市中级人民法院办案法官表示。那么，翟社华这种行为是否涉嫌 “滥用”诉讼权？昨天下午的研讨会，专家们各抒己见。
    电子科技大学中山学院朱世文认为，之所以在2008年之后，在珠三角出现这一现象是有历史背景的。日本、韩国、台湾等国家和地区在劳动用工工资突破性增长的过程中，都出现过劳动诉讼案件突然爆发的局面，这是我国目前社会和经济矛盾的集中体现。审判机关可以采取合并审理的方式，节约有限的司法资源，但是对于翟社华是否属于“恶意诉讼”应当谨慎 。 “他只要在法律框架内行使权利，就很难干涉”。
    “越来越多的劳动者主动利用法律来维护权益是件好事。”市总工会保障工作部部长冯勇表示，有些劳动者之所以不愿意接受和用人单位调解，主要是怕吃亏 ， “是一个心态问题 ”， “当然也不排除个别人存在报复心理”。他认为，有关部门应当在加强劳动者和用人单位的法律意识同时规范用工制度，“从源头上减少劳动纠纷发生”。
    中山市律师协会劳动法与行政法分会副主任徐小安认为，翟社华具体是用仲裁还是诉讼这是他的权利，而目前对同一单位拆分重复诉讼请求，也难以定性为 “恶意诉讼 ”，  “因为关键在于他拆分、重复多少次，是否到后期仍有拆分或重复。”为此，他建议，仲裁部门应向其告知其维权的正确方式 ， “以后他再次拆分或重复诉讼请求时，再认定‘滥用’诉讼权。”
    广州仲裁委员会仲裁员、中山市律师协会理事封谟喜认为，从翟社华申请仲裁的案件有50％获得支持的结果可以看出，他的权利的确受到了侵害，因此，他行使自己的诉讼权并无不妥。但是，面对重复立案，拆分案件的现象，法院可以通过 “一事不再理”的原则处理，在立案和审理过程中不予立案或者驳回请求，对于确实妨碍民事诉讼的行为要依法处理。
    
    链接
    劳动争议案件持续增长
    据统计，市第一人民法院2008年受理的劳动争议案件数量为1985件，2009 年达 2455 件，2010 年是2062件。2010年劳动争议类案件占法院民商事案件的12.1%。劳动法实施后，随着企业经营机制转换和劳动用工制度改革的深入，预计此类案件数量仍将呈现增长态势。 

　　统筹：南都记者 王文杰

　　采写：南都记者 曾常敏 吕婧

　　南都漫画：勾犇 (南方都市报www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark