新华网北京４月１１日电（记者何雨欣、侯雪静）４月１１日，正值全国第２１个税收宣传月期间，国家税务总局所得税司巡视员卢云在国家税务总局网站，就个人所得税等问题接受在线提问。

　　个人与单位解除劳动关系取得一次性补偿如何计征个税？

　　有网友提出，单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金要交个税吗？

　　卢云介绍，根据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个税；超过的部分，要按照规定计征个税。

　　卢云还介绍，上述所说单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合相关政策，实际上不应界定为补偿金，应按照规定计征个税。

    笔者认为，卢云上述说法有误。首先，双方之间建立的是劳动关系，不是劳务关系，卢云前面说劳动关系，后面又说劳务关系，混淆了两者区别。其次，《劳动合同法》第四十六条明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，也不存在卢云所说的单位支付经济补偿“不符合相关政策”的情形。因此，笔者认为，对于终止劳动合同的经补偿金，应该参考解除劳动合同经济补偿金的免税标准，对于当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个税；超过的部分，要按照规定计征个税。