不仅道路上有“碰瓷”专业户，职场上也有专业“碰瓷”者。经过两年观察和查证，润州人社局最终为刘某姐弟定性为职场上的“碰瓷户”，并向用人单位发出了警示提醒。

    日前，润州民发委的一家企业意外地收到了该区人社局的用工提醒函，称企业刚录取的员工刘某是一个职场上的专业“碰瓷”户，必须尽快完善劳动合同，以免受到不必要的损失。

    这是怎么回事？事情还要从两年前说起。

    2008年6月，《劳动合同法》生效刚满半年，润州区劳动监察大队接到刘某投诉，他所在的丹徒区一家机械类企业不签劳动合同。这是典型的“违法行为”。副大队长葛雷智告诉记者，当时他们是把这个案子作为典型案例去办的。刘某在企业干了整整6个月，根据《劳动合同法》，第一个月可以不签合同，其他5个月都要按双倍工资返还，刘某一下子获得了近2万元的赔偿。

    随后，到了7月份，刘某又替姐姐打赢了情节相同的“维权案”。葛雷智说：“当时，企业就反映是刘某姐姐不肯签合同，但我们认为那只是托词，没放在心上。”但是，接下来的事情，就让监察大队的工作人员大跌眼镜：基本上每隔半年，刘某及其姐姐都会来“维权”，情节都是企业不签劳动合同。而用人单位都称冤枉：企业愿意签，是刘某或刘某姐姐不乐意签，后来，企业也就没放在心上。

    去年底，在办完刘某的第四个“维权案”后，监察大队认定刘某及其姐姐是刻意“制造”维权案。监察大队将近两年的维权案逐个梳理，竟然又发现了5个“常客”，至此，他们才确信职场上的专业“碰瓷者”已非个案。

    润州劳动监察大队立即将这些“可疑人员”列入黑名单，在企业用工备案时进行审核，发现名单上的人员，立即向企业发出提醒。就这样，刘某进厂上班不到一周，润州劳动人事部门的警示函就跟着到了。

    记者从市劳动监察支队了解到，《劳动合同法》施行三年来，他们在工作中确实发现了职场“碰瓷”者，由于无处罚依据，他们只能提醒企业“吃一堑，长一智”，下次别忘了“一月后签正式用工合同”。