近年来，人事经理、财务负责人、销售总监、公司CEO等企业高管也加入了维权讨薪队伍。昨天，黄浦区法院与区劳动人事仲裁院分别发布的年度劳动争议审判白皮书和调解仲裁白皮书透露了上述信息。

　　不久前，黄浦区法院审结了一起某公司总经理追索劳动报酬、经济补偿金纠纷案件，原告向用人单位共提出六项诉讼请求，包括支付拖欠的工资93.7万元；支付2009年至2011年未休年假补偿21万余元；支付解除劳动合同经济补偿金2.9万余元；上述三项诉请100%的补偿金118万余元……这起索赔金额总计高达235万余元的劳动争议案件，在去年黄浦区法院审理的劳动争议案件中并非个案。统计显示，2012年，该院审结的诉讼标的额在10万元以上的劳动争议案件共27件，较2011年同期增长42%。

　　而来自黄浦区劳动人事仲裁院的信息也表明，近年来随着劳动者仲裁请求日趋复杂多元。

　　劳动争议案件标的额为何不断攀升？黄浦区法院的法官表示，一方面与劳动者收入水平的不断提高密不可分，另一方面，劳动争议案件涉诉主体开始由低收入阶层逐步向企业中层甚至高管转变，劳动者的诉请日益多元，开始诉请企业年金、股票期权等新型福利待遇。