东方网记者毛丽君6月13日报道：今天下午，上海市浦东新区人民法院发布《2012年劳动争议审判白皮书》，东方网记者了解到，2012年，浦东法院共受理劳动争议案件2952件，在这些案件中，诉求复合型案件比重增加，群体性劳动纠纷增势明显，特殊主体的劳动纠纷频现。

　　据介绍，2012年，浦东法院共受理劳动争议案件2952件、审结2902件。已审结的案件中，判决1164件，调解838件，撤诉574件，裁定驳回起诉等326件，基本保持了以往判决四成，调撤五成，其他方式一成的结案方式常态。从案件数量看，2012年收案数与2011年相比微涨10%，但与2009年、2010年近3500件的收案“井喷”现象相比，逐步趋于平稳。

　　据浦东法院副院长王浩介绍，诉求复合型案件比重增加、群体性劳动纠纷特点显著、特殊主体的劳动纠纷频现是2012年审理劳动争议案件中呈现的三大特点。

　　“劳资双方争议的请求不再限于相对简单的单项或同一类请求，而是将工资、加班工资、年休假工资、未签劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等不同类请求糅杂在一个诉讼的情形。”据统计，2012年浦东法院审理的劳动合同纠纷中有85%以上属于这类案件，大多数案件的诉讼请求大多在6至10余项，甚至有些案件劳动者诉讼请求达到二十几项。

　　同时，群体性劳动纠纷增势明显，2012年浦东法院受理10件以上的群体性劳动争议纠纷共42批816件，占劳动争议案件收案总数的27.64％。较之2011年的21批441件，增幅达85.03%，远超同期劳动争议案件10％的收案增幅，该类案件中的劳动者普遍文化程度不高、工种替代性强、收入相对偏低，涉案用人单位多为低附加值型企业，群体性争议的起因大多是由于用人单位经营困难、整体搬迁、业务移转等致使大批劳动者劳动合同被解除或终止后不再续签而引起。

　　此外，受企业注册地变更以及上海市高院关于案件管辖的变化等因素的影响，2012年浦东法院审理了一些涉及飞行员、船员、运动员等特殊主体的劳动争议案件。随着浦东国际机场的进一步发展和上海国际航运中心建设的深入推进，预计此类特殊主体的劳动纠纷将渐趋增多。

　　针对审判实践中出现的劳务派遣过度泛化、劳资联合虚假诉讼、公民违法违规代理三大问题，浦东法院表示，将进一步强化立案、诉前调解阶段对劳动争议纠纷的预警机制，树立劳动者与用人单位平等保护原则，并在规范公民代理的基础上，进一步拓宽对劳动者的维权指导渠道，以专业化审判为思路，将劳动争议审判庭打造成“专家型与能动型、学术型与实践型”相结合的专业化审判队伍。