昨天召开的重庆市政府第76次常务会，审议通过了《重庆市劳动争议调解仲裁办法》。该办法最大亮点是在上位法未明确规定的情况下，增加了仲裁委自我纠错机制，即：劳动争议仲裁委员会可以自行纠正错误的生效裁决书和调解书。

　　市政府法制办负责人介绍，关于劳动争议仲裁委员会能否自行纠正错误的生效裁决书和调解书，《劳动争议调解仲裁法》没有作出明确规定。在审查过程中，出现两种不同意见：一种意见认为，“一调一裁两审”是现行的劳动争议解决机制，凡是对劳动争议仲裁委的生效裁决书和调解书不服的，可以通过诉讼途径解决，如果又回到仲裁调解程序，反而会让劳动争议久拖不决；另一种意见认为，劳动争议仲裁委是国家依法设立的处理劳动争议的专门机构，准许其自我纠错，体现了实事求是的法治原则，也没有违反现行的“一调一裁两审”的劳动争议解决机制，并且在实践中，一些当事人也要求劳动争议仲裁委自己纠正错误的裁决书和调解书。

　　随后，市政府法制办又充分征求市人大法制委、市高法院和法学专家的意见，最后选择倾向于第二种意见。但为了防止劳动争议久拖不决，法制办在办法中增加了对自我纠错的时间限定，规定劳动争议仲裁委在1年内发现其作出的生效的仲裁裁决或者调解确有错误的，应当撤销仲裁裁决或者调解，并自撤销之日起10日内，另行组成仲裁庭对案件重新审理。

　　作者：商宇