本报郑州11月10日电（记者 郑莉 张锐）日前，沈阳宜家家居公司工会与行政方在第一届一次职工代表大会上签订了集体合同，这也是作为世界500强企业的宜家家居在华商场签订的第一份集体合同。而这，只是世界500强在华企业加快推进工资集体协商制度的一个缩影。记者从今天闭幕的全国工会工资集体协商工作经验交流会上获悉，在各级工会的大力推动下，世界500强在华企业建立工资集体协商工作已取得突破性进展。

　　工资集体协商是市场经济条件下工会参与协调劳动关系的通行做法。针对世界500强在华企业工资集体协商工作一度进展缓慢的状况，今年1月，中华全国总工会下发意见，明确“凡是在我国境内投资的世界500强企业，都应依照我国有关法律法规建立工资集体协商制度”，并要求到2013年底实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。

　　世界500强在华企业成为了各地工会开展工资集体协商的重点。江西省总工会下发了专门的指导意见；沈阳市总工会将这项工作纳入工会目标考核体系，进行跟踪督察；烟台市总工会把500强企业的工资集体协商情况作为和谐企业创建活动的主要内容，在考核评比、表彰先进中实行“一票否决”。

　　摸清底数才能夯实工作基础。各地工会特别是世界500强企业较多地区的工会，在500强企业的分布情况上下足功夫，准确掌握第一手资料。上海市总工会经过3个多月的调查，为1070家世界500强在沪企业建立了实名数据库；厦门市总工会认真摸清世界500强总部情况，有针对性地推动工资集体协商工作，如今已有83%的500强企业实行了这一制度。

　　与此同时，一场声势浩大的集中要约行动火热开展：江苏省总工会在推进世界500强企业工资集体协商工作现场观摩会上，正式向世界500强在苏企业提出协商意向；广州市总工会向肯德基、麦当劳、索尼等6家企业发出协商要约，强力推进工资集体协商工作。

　　为了保证工资集体协商机制取得实效，各地工会还采取了分类指导和重点督导。北京派出专职集体协商指导员为世界500强企业工会提供指导服务；河北采取挂账督导方式，每建制一家销账一家；天津等地工会对建制情况定期通报……据悉，许多地方工会还与世界500强企业总部签订了集体协商框架协议，为其下属企业开展集体协商创造有利条件。

　　如今，世界500强在华企业工资集体协商工作已势不可挡，企业行政方纷纷积极回应工会要约，将工资集体协商提上议事日程。据统计，上海已有约70%的世界500强企业建立了集体协商制度；江苏世界500强建会企业建制率则达到80%。