4月26日，也就是德力西控股投资的上海游趣网络强迫员工“自动离职”的日期，上海普陀区劳动局劳动监察部门，园区工会领导均上门了解情况，但公司高层始终未出场。而公司财务陈建飞，面对员工的提问表现的非常厌烦，拒绝告知为何不发薪水，也不肯说明什么时候发。当员工向她提问时，满口说自己不拿工资等岔开话题。

　　下午，据说是和巨人网络签订的出售协议，黄正生副董事长，派人来拷贝《鬼吹灯》OL的全部代码和资源，被其它员工发现，发生肢体冲突。员工认为，向巨人网络出售转让的前提是保护员工的基本利益。

　　另外，游趣网络员工已经集体向劳动部门提请仲裁。而闻听游趣即将倒闭的新闻后，被拖欠物业、宽带，外包，及运营《创誓记》时的欠款的有关公司及个人均派人前往公司围堵，并声称如不解决将到德力西总部向游趣网络法人，即德力西董事长胡成中的儿子胡煜璜讨要！

　　上海游趣资方为温州著名电气企业德力西集团德力西集团，2010年2月媒体爆料该集团以三千万美元的豪掷投资上海游趣。时隔两年，如今游趣却已债务缠身，拖欠物业水电，宽带。甚至开始欠薪，并解雇员工。

　　据该公司人员告知，德力西集团于2007年全权控股游趣网络，德力西集团董事长胡成中的儿子胡玉璜为公司法人，实际公司的管理人员是是德力西集团的董事黄正生，黄的女婿沈伟担任总经理，儿子黄都达当营销总监，女儿黄塔娜管理行政大权。

　　屡败屡战 业内人士爆料亏损达1.7亿

　　黄正生系传统行业出身，对游戏业了解有限。而游趣副总朱志皓略懂内行，但公司经营中依然错误不断，比如花200万买鬼吹灯版权，结果还买错了打官司，最后花了460万，只获得了小说第一部分的仅限于3d的开发权，盛大后来还推出鬼吹灯外传，新鬼吹灯等，游趣只能吃哑巴亏。

　　游趣直到09年才做出游戏demo，之后迫不及待的在chinajoy上耗资500万的布展，之后花了500万的外包费用，结果游戏依然难以运行。于是黄正生的将研发人员全部解散，收纳了一个新团队重新制作鬼吹灯。同时开始代理运营《创誓记》，这是一款不错的游戏，但在花掉上千万的广告费投放后，半年内从在线八万降落到三千。于是11年3月，黄董又将运营团队全部解散，引发了各地经销商围堵总公司的事件。

　　至此，德力西集团在游戏上大约损失了近1亿7000万。仅剩下曹杨分部新招聘的团队制做《鬼吹灯》中，而这次裁员正是该团队。

　　传裁员因巨人有意收购《鬼吹灯》OL 只要核心研发人员

　　据Gamelook爆料，有数家厂商欲代理《鬼吹灯》OL，但游趣《鬼吹灯》OL由于更替新团队，目前并不完善。通过努力，鬼吹灯游戏已经进行了两次对外**，设定的150级内容功能完整，但美术只做到90级。但由于上海游趣之前的表现，基本要求全部完成后再洽谈代理。

　　而对此次突发裁员缘由，据游趣高层透漏，由于德力西董事局主席胡成中和巨人网络董事长史玉柱是好朋友，游趣网络将打包卖给巨人网络，而巨人网络要求将核心技术人员以外的人员全部遣散方可收购。游趣网络高层认为巨人网络既然收购，必须要求承担债务。而双方的相互推诿直接导致员工拿不到薪水。

　　在此，希望劳资双方保持理性和平静，好好解决纠纷，无论如何，公司裁员还是必须遵照国内相关法规，保障员工权益的。

【法条链接】

《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。