在比亚迪旗下一家公司工作的赵先生发现，自从公司用一个“超繁公式”计算工资后，不仅加班时间越长附加工资越少，而且每月两次加班变成了“免费打工”。

　　在对公式演算确认后，感觉上当的赵先生辞职后起诉讨薪。因为该公式曾一度适用于整个比亚迪集团，赵先生希望能打赢这场官司，给其他观望的比亚迪员工一个“讨公道”的信心。

　　公式启用 薪酬调整超繁公式登场

　　2007年11月，赵先生到北京比德创展通讯技术有限公司的硬件开发部当工程师。作为比亚迪的旗下公司，比德创展从事手机应用软件和整机方案设计。入职时，赵先生的工资由底薪加奖金构成，除此之外还有加班费、过节费等。其中9000元底薪是固定的大头。

　　2008年7月，比德创展进行员工薪酬结构调整。赵先生回忆，当时由深圳比亚迪总公司的黄小姐主持薪酬结构调整会。

　　在会上，她宣布今后公司将实行每周5.5天工作制，即每隔一周员工统一在周六加班一天。并表示公司将实行新的薪酬制度，月工资改由基本工资、绩效工资和附加工资组成。基本工资固定，绩效工资是一个固定数值乘以特定的绩效奖系数得出，附加工资则需要按公式计算得出。

　　按新规定，赵先生的基本工资是固定的3400元，绩效工资大约一千元出头，剩下的附加工资，则由一个新公式“做主”。当黄小姐用投影仪打出了附加工资计算公式时，所有人都呆住了太复杂了，光字母系数就有十多个！

　　员工发现 超繁公式加班吃亏是普遍规律

　　2008年12月，比亚迪总部向各下属公司发出通知，决定将5.5天工作制恢复成5天工作制。出于对“超繁公式”的不信任，赵先生决定核一遍实行5.5天工作制期间的收入。这一核，他发现了问题：加班时间长的月份，虽然加班费多了，但附加工资少了，而且少了很多。

　　他怀疑自己算错了，要求人力资源部的工资核算员重新核算。核算员让他用公司自制的计算软件自己核算。赵先生逐月代入公式核算，结果仍然是加班越多附加工资越少。核算员无法对此进行解释，并表示自己只会按软件计算结果发钱。

　　赵先生将发现告诉了同事。大家在核算自己的工资后发现，加班时间越长附加工资越少竟然是“普遍规律”。

　　赵先生说，因感觉上当一度想离职。但时值国际金融危机，各个行业都不景气；正巧那段时间他刚在北京贷款买房，妻子又刚生了孩子。为求生活平稳，他还是选择了“忍”。

　　赵先生同时表示，他初步演算发现“超繁公式”主要在5.5天工作制下让人“吃亏”，因为“超繁公式”主要和加班时间有关，在5天工作制下对收入影响不大。

　　赵先生觉得，既然工作制已经恢复，自己也不必再计较几个月的损失。

　　公式停用 员工称比亚迪承认“不合法”

　　2009年7月，比亚迪再向下属公司发出通知，“由于国际经济环境回暖，公司订单大增”，再次将5天工作制改成5.5天工作制。因为对收入有异议，赵先生和同事们多次向人力资源部反映问题，但最后都不了了之。

　　2010年3月25日，公司召开第二次薪资结构调整会，宣布停止使用“超繁公式”。赵先生说：“当时很多人问为什么原来的公式不用了，人力资源部的经理王女士一句"因为原来的公式不合法"引来"骂声"一片！”

　　王女士一句无意中的“认错”，激起了赵先生和同事们验证公式“不合法”的决心。这些学理工出身的工程师从各种角度对公式合法性进行了验证。最终，大家验证出两个结论：“加班时间越长，附加工资越低”；5.5天工作制和5天工作制薪酬一样多。后者意味着，每月加班的两个周六，员工是在免费打工。出于对公司不满，三四十人辞职，其中不少人是元老级工程师，还有一些是中高层领导。

　　申请仲裁 讨薪被驳后诉至法院

　　和公司几次协商未果，赵先生向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求比德创展给付拖欠的工资、加班费及经济补偿金。

　　仲裁委审查认为，赵先生在2008年下半年和公司签过劳动合同变更书，之后公司正是按照变更后的工资标准给赵先生发工资的。

　　赵先生虽称公司承诺“年薪不变”，但未举证。2010年3月25日的工资调整，赵先生虽然没有签字同意，但之后公司发放的工资并没有低于之前的标准。且赵先生领取的加班费总额也没有低于国家规定的标准。

　　因此，仲裁委认为比德创展不存在拖欠、克扣工资的情况，驳回赵先生的讨薪请求。赵先生不服仲裁，他聘请了律师，将比德创展起诉到北京朝阳法院。目前此案尚未开庭。

　　专家说法

　　超繁公式是变相降薪

　　超繁薪酬公式背后到底隐藏了什么？记者历时一个月联系了大量专家进行求证。

　　来自东南大学、沈阳理工大学和北京理工大学的数学专家，都对公式演算的过程和结论予以认可。而人力资源专家纷纷表示，自己从没见过如此复杂的工资计算公式，它已经超越了人力资源的学科范畴。多名专家均表示这种公式还是头回见到。工资薪酬专家认为，如今劳动法规执行得越来越严，一些企业不敢再“硬来”，今后很可能也会“剑走偏锋”，制造出类似公式“节约成本”。

　　为了解公式的制作过程和目的，记者多次联系比亚迪总部，希望其作出解释。比亚迪公关部工作人员称此事处于诉讼阶段，公司不宜发表意见。

　　中国人事科学研究院副研究员、工资薪酬专家佟亚丽了解情况后表示，比亚迪的行为应该算是一种变相降薪。

　　她坦言，这种利用复杂计算公式来变相降薪的做法，自己之前没听说过，属于“新事物”。

　　佟亚丽认为，类似的“超繁公式”今后还可能出现，因为法律在薪酬方面的规定越来越严，一些企业很可能也通过这种隐蔽性很强的招数“节约成本”。 据《法制晚报》报道